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【新進員工導引】
一、你進入的是一家講究實效的企業(yè)，請用你的成果說話。
二、不看你的背景和經驗，請用貢獻證明你的價值。
三、企業(yè)喜歡的員工：面對困境有原因分析，更有解決方案。
四、昨天的經驗會成為今天的障礙，你需要不停學習和進步。
五、在發(fā)出抱怨前，先想想同樣條件下優(yōu)勝者是如何做到的。
六、如果你要離開，請帶著你的榮譽和獎金，我們是你最好的證明人。
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【溝通篇】
一、面對問題，而不是回避矛盾。
二、解決問題，而不是證明對方的錯誤。
三、換位思考，而不是固執(zhí)己見。
四、向上溝通要有膽，給領導選擇題而非問答題，多選題而非單選題，帶著答案問意見，而非帶著問題等答案。
五、水平溝通要有肚量，要體諒要謙讓，要主動配合和協(xié)調，要證明是雙贏的結果。
六、向下溝通要有心，推動下屬主動反思，恰當給予指導，緊盯過程，給下屬試錯的機會。
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【執(zhí)行篇】
一、遇到問題你就說是別人的問題，你立刻原地踏步，簡稱自殺。
二、公司找你來就是讓你解決問題，沒問題，你立刻失業(yè)。
三、你白天上班，私下又說公司不好，這就是在出賣自己的身體和靈魂。
四、記住這是你的工作，你享受了榮譽、收入，也要承擔相應的責任和委屈。責任和委屈永遠大于榮譽和收入。
五、執(zhí)行的關健 :先用心 后用腦。
六、執(zhí)行的順序:敢、快、好！
七、有人負責我服從，沒人負責我負責；上級對了，我把它做好！上級錯了，我把它做對！